Computest begon in 2005 als vriendengroep. En dat voel je zodra je bij ons binnenstapt. Wij zijn een stelletje supersociale nerds. Hoe wij onszelf omschrijven? Persoonlijk, enthousiast en nuchter. Nieuwe collega’s voelen zich snel thuis bij ons (vooral als zij zijn te porren voor een gezellige borrel en af en toe een goede grap). We groeien hard en dus zijn we op zoek naar nog meer collega’s. Help jij ons om de beste techneuten te vinden?

Dit ga je doen als Corporate Recruiter

• De markt is krap. Maar dat hoeven we jou natuurlijk niet uit te leggen. Om onze complexe profielen (zoals security specialist en performance tester) te werven, zijn we proactief ingesteld. We sourcen dus veel.
• Sollicitatiegesprekken voeren met onze potentiële techneuten.
• Nieuwe talenten spotten op bedrijvendagen van hogescholen en universiteiten.
• Het organiseren van events en kennisdeelsessies.
• Werken aan uiteenlopende projecten zoals: het implementeren van de ATS, de employer branding strategie optimaliseren en de sourcing strategie evalueren.
• Je werkt dus mee aan het hele recruitmentproces van A tot Z.

Dit krijg je

• Een mooi salaris passend bij jouw ervaring.
• Thuiswerken is soms ook heerlijk, net als flexibele uren... (dat zijn wij dus ook: flexibel).
• Goede laptop en telefoon.
• Een jaarcontract (zijn we na een jaar allebei enthousiast, dan krijg je een vast contract).
• Wij groeien hard, dus logisch dat je wilt meegroeien. Wil jij je verder ontwikkelen in jouw rol? Dan kijken we samen naar de mogelijkheden.
• Een uitgebreid lunchbuffet klaargemaakt door onze toppers Job en Lia.
• Maandelijkse borrels en een studietrip (Hint? Check snel deze video).
• Wil je parttime werken? Dat is bij ons ook mogelijk.

Dit ben jij

• Positief ingesteld.
• Gedreven en ambitieus, jij krijgt het voor elkaar om in deze krappe markt toppers te werven.
• Kan goed communiceren met veel verschillende personen/doelgroepen.
• Jij kan een gecrashte computer nog aan onze collega’s verkopen, oftewel jij geeft niet snel op en hebt de nodige overtuigingskracht in huis.
• Je houdt van zelfstandigheid en vindt het leuk om met veel dingen tegelijk bezig te zijn.

Dit heb jij

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Wij groeien hard, daarom zoeken we zowel naar junior, medior als senior recruiters. Onze junior collega’s leiden we op tot allround recruiters. Van onze medior (>2 jaar) en senior (> 5 jaar) recruiters verwachten we zelfstandigheid en zeggenschap in de rol.
• Als senior recruiter ben je in staat om mee te denken op strategisch niveau, als junior houd je je bezig met organiserende en operationele werkzaamheden.
• Jij weet de beste kandidaten te vinden op LinkedIn.
• Ervaring met ATS-systemen is een pré.

En, lijkt het je wat?

Vul dan het onderstaande formulier in! Heb je nog wat vragen? Geen punt. Bel dan onze collega Krishan Jawalapersad op nummer +31 (0)88 733 13 37, of mail naar recruitment@computest.nl.