>>

Senior Corporate Recruiter

Ben jij die ervaren, vlotte, enthousiaste, ambitieuze en gedreven recruiter die iedereen over de drempel krijgt? Ben je zelfstandig en wil je graag werken in een hecht, leuk en specialistisch bedrijf....twijfel niet langer en word recruiter bij Computest!

Even voorstellen!

Computest is in 2005 opgericht. Wat begon als een vriendengroep met een passie voor performance, is uitgegroeid tot een bedrijf met ruim 100 ervaren, technisch specialisten op het gebied van DevOps en Cybersecurity. En nu? Nu is het tijd voor verdere groei en hiervoor zijn we op zoek naar een dijk van een recruiter.

Wat kun je van je baan verwachten?

Computest is een specialistisch IT-bedrijf met groeiambitie en is daarom altijd op zoek naar nieuwe collega's. Vanuit de afdeling Recruitment wordt het gehele werving- en selectieproces begeleid. Denk hierbij aan het schrijven van vacatures, het zoeken en benaderen van goede kandidaten, het bezoeken van bedrijvendagen op hogescholen en universiteiten, het beoordelen van binnengekomen sollicitaties, sollicitatiegesprekken, follow-up tijdens het sollicitatieproces en het onderhouden/aanwenden van nieuwe contacten.

Als recruiter bij Computest ben je dus verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces. Hierbij hoort ook het bedenken en uitvoeren van nieuwe wervingstechnieken om de juiste kandidaten te binden aan Computest in deze krappe arbeidsmarkt.

Ook employer branding is geen nieuwe term voor jou. Jij bent een belangrijke driver achter de 'employer branding-strategie' die voor Computest zeer essentieel is. Als recruiter zie je het als jouw verantwoordelijkheid om het imago van ons bedrijf te blijven ontwikkelen, zodat ons werkgeversmerk continu wordt versterkt. Het gaat hierbij niet alleen om het aantrekken van nieuw personeel, maar ook om het behouden van huidig personeel. Jij weet als geen ander hoe je met jouw creatieve ideeën en frisse blik de juiste (social?) kanalen en platformen moet inzetten om dit doel te bereiken.

Als Senior Corporate Recruiter bij Computest verwachten wij naast je uitstekende uitvoerende en tactische skills ook dat je mee kan denken op strategisch niveau, overzicht bewaart, lijnen uitzet, aanstuurt en vooruitstrevend te werk gaat. Je kan tijdslijnen inschatten, weet wanneer en hoe je moet opschalen, voelt aan wanneer je gas moet geven of juist pas op de plaats moet maken, kan buiten de geijkte kaders denken en dit alles is niet alleen aangeleerd gedrag maar zit ook in je karakter, je beschikt over de zogeheten 'recruiter-X-factor'.

Gaat het al borrelen? Gaat je bloed al sneller stromen, bruis je al van de ideeën, heb je aan een half woord genoeg en moeten wij jou afremmen? Dan ben JIJ de persoon die wij zoeken!

Wat kun je van ons verwachten?

Kom je bij ons werken? Dan ben je belangrijk voor ons. Natuurlijk zijn de basics als een prima salaris, goede telefoon en nieuwe laptop dik voor elkaar. Verder zijn we meer van de vaste relaties, dan de vluchtige contacten. Daarom bieden we je een jaarcontract, waarbij we na het eerste jaar overgaan naar een vast contract. We zijn flexibel in thuiswerken en je werktijden. En we vinden het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen. Daarom helpen wij je ook bij je individuele carrièreplanning.

Samenwerken en ontspannen

Natuurlijk is er meer in het leven dan alleen werken. We vinden het ook belangrijk dat je je thuis voelt bij Computest en fijn samenwerkt met je collega’s. Daarom hebben we verschillende arcadekasten in de gameroom staan waarmee je even kunt ontspannen en zijn er altijd wel collega’s die in zijn voor een potje FIFA of tafeltennis. Ook is er maandelijks een borrel en etentje met jouw teamgenoten zodat je elkaar beter leert kennen. En om het nieuwe jaar goed te starten, gaan we ieder jaar in januari met z’n allen op studiereis naar de sneeuw! Mits Covid-19 dit natuurlijk allemaal weer toelaat.

Wat verwachten wij van jou?

  • Je beschikt over een afgeronde relevante HBO of WO opleiding;
  • Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring in een IT-recruiter functie op HBO+ niveau;
  • Je hebt een groot en bruikbaar netwerk;
  • Je hebt ervaring met het (aan)sturen van collega’s;
  • Je bent volledig op de hoogte van de recruitment-markt en de IT-markt;
  • Je hebt een enthousiaste gedreven houding, denkt in mogelijkheden en moet eerder afgeremd dan gestimuleerd worden;
  • Je bent zelfstandig, ondernemend, doortastend, flexibel en beschikt over een groot doorzettingsvermogen;
  • Je weet hoe je kandidaten (en collega’s) moet binden, je kan ze op de juiste momenten geruststellen, enthousiasmeren, overtuigen, met rust laten etc.;
  • Je bent nauwkeurig, gestructureerd en houdt overzicht;
  • Je kan anticiperen op ontwikkelingen, verwachtingen en de waan van de dag en weet hier actief op in te spelen, prioriteiten te bepalen en hierop (aan) te sturen.
  • Je bent resultaat gedreven en je kan out-of-the-box denken;
  • Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;
  • Je hebt uitstekende Nederlandse en Engelstalige communicatie skills;
  • Het is belangrijk dat je vertrouwd bent met recruitmenttools zoals ATS-systemen, LinkedIn Recruiter en andere tools, omdat je hier veel mee werkt.

Solliciteren

Hebben wij jouw interesse kunnen wekken? Dan willen wij je graag beter leren kennen! Vul onderstaand formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Schakel JavaScript in om dit formulier te gebruiken
Upload je CV in .pdf, .doc, of .docx formaat (max. 10MB)
Deze website werkt het beste met JavaScript ingeschakeld