>>

Recruitment Manager (24 tot 40 upw)

Ben jij die ervaren recruiter en strategische manager met oog voor team, output en proces die iedereen over de drempel krijgt?....twijfel niet langer en word recruitment manager bij Computest!

Even voorstellen!

Computest is in 2005 opgericht. Wat begon als een vriendengroep met een passie voor performance, is uitgegroeid tot een bedrijf met ruim 100 ervaren, technisch specialisten op het gebied van DevOps en Cybersecurity. En nu? Nu is het tijd voor verdere groei en hiervoor zijn we op zoek naar een Recruitment Manager.

Wat kun je van je baan verwachten?

We werven complexe doelgroepen zoals o.a. security, business analyse en testing en hebben recruitment nu dan ook met name ingericht op basis van pro-actieve werving in de vorm van sourcing.

De functie Recruitment Manager is een nieuwe functie bij Computest en de functie richt zich in eerste instantie op het inrichten van de recruitment afdeling. Denk hier bijvoorbeeld aan het vormgeven van je team, de selectie van de juiste tooling zoals een gedegen ATS en het vormgeven van een employer branding strategie in samenwerking met je collega’s van Marketing.

Ook binnen het MT ga je een belangrijke rol spelen. Recruitment staat namelijk zeer hoog op de agenda van ons MT en je bent dan ook een volwassen gesprekspartner binnen dit team. Je neemt het MT mee in de weg die je gekozen hebt en draagt verantwoording voor KPI’s als cost-per-hire, time-to-hire, quality-of-hire en kandidaten pipeline. Belangrijk om te weten is dat we binnen Computest weinig tot geen hiërarchie hebben en je ook soms operationeel meedraait als de situatie daarom vraagt.

Je takenpakket bestaat uit:

  • Vormgeven en inrichten van een schaalbare recruitmentafdeling met daarin opgenomen;
    • candidate experience
    • quality of hire
    • process management
    • EVP/strategische doelgroepen
    • search & sourcing
  • Opbouwen en aansturen van het recruitmentteam
  • Maken en naleven van een recruitment-jaarplan
  • Opstellen & implementeren van een employer branding strategie (in samenwerking met het externe bureau)
  • Implementeren van een nieuw ATS
  • Continue open staan voor nieuwe of andere mogelijkheden om de doelgroepen aan te trekken

We staan open voor zowel fulltime als parttime kandidaten voor deze functie!

Wat kun je van ons verwachten?

Kom je bij ons werken? Dan ben je belangrijk voor ons. Natuurlijk zijn de basics als een prima salaris, goede telefoon en nieuwe laptop dik voor elkaar. Verder zijn we meer van de vaste relaties, dan de vluchtige contacten. Daarom bieden we je een jaarcontract, waarbij we na het eerste jaar overgaan naar een vast contract. We zijn flexibel in thuiswerken en je werktijden. En we vinden het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen. Daarom helpen wij je ook bij je individuele carrièreplanning.

Samenwerken en ontspannen

Natuurlijk is er meer in het leven dan alleen werken. We vinden het ook belangrijk dat je je thuis voelt bij Computest en fijn samenwerkt met je collega’s. Daarom hebben we verschillende arcadekasten in de gameroom staan waarmee je even kunt ontspannen en zijn er altijd wel collega’s die in zijn voor een potje FIFA of tafeltennis. Ook is er maandelijks een borrel en etentje met jouw teamgenoten zodat je elkaar beter leert kennen. En om het nieuwe jaar goed te starten, gaan we ieder jaar in januari met z’n allen op studiereis naar de sneeuw!

Wat verwachten wij van jou?

Als Recruitment Manager bij Computest verwachten wij dat je goed kunt schakelen tussen strategie en tactiek / operatie. Je bent een gesprekspartner op verschillende niveaus, weet je team te coachen en overzicht te bewaren. Je bent weerbaar, resultaat gericht en weet op een creatieve manier je afdeling vorm te geven. Je kan tijdslijnen inschatten, weet wanneer en hoe je moet opschalen.

Daarnaast beschik je over:

  • Een afgeronde Bachelor of Master opleiding;
  • Minimaal 5 jaar ervaring als Recruiter voor complexe doelgroepen ((pro actieve werving);
  • Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring binnen een recruitmentteam;
  • Ervaring met het adviseren en challengen van senior management en directie aangaande wervingsaantallen, strategieën en doorlooptijden;
  • Ervaring met het opzetten van recruitment-jaar-plannen, inclusief budgettering.
  • Je hebt ervaring met het gebruik van LinkedIn recruiter of andere sourcing tools/platformen
  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en minimaal een goede beheersing van de Engelse taal.

Solliciteren

Hebben wij jouw interesse kunnen wekken? Dan willen wij je graag beter leren kennen! Vul onderstaand formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Schakel JavaScript in om dit formulier te gebruiken
Upload je CV in .pdf, .doc, of .docx formaat (max. 10MB)
Deze website werkt het beste met JavaScript ingeschakeld